Úvod

Ideální prostředí, pokud řešíte například:

• Jak na problematického podřízeného
• Jak vyjít se šéfem, který…
• Jak prosadit sebe a svůj tým v rámci firmy
• Obtížnou situaci s obchodním partnerem
• Zádrhely v projektu
• Kariérní změny, nástupnictví
• Spokojenost – work-life balance a pod

 Charakteristika

• Jedná se o odborně facilitované pravidelné setkání menší skupiny vedoucích pracovníků z různých firem  – z každé firmy je pouze jeden člověk
• Členové skupiny sdílejí a řeší aktuální problémy na principech vedení Bálintovských skupin v prostředí důvěry a bezpečí
• Dochází k sdílení best practices a získají se nové pohledy a řešení od nezainteresovaných kompetentních osob
• Prostor se dá všem zúčastněným – vyjádřit své názory a pocity, dochází k výraznému zlepšení komunikačních a dalších měkkých dovedností
• Autorem tohoto efektivního způsobu vedení diskuze ve skupině je psychoanalytik Michael Balint. Metodu vytvořil při svém působení v Anglii pro potřeby praktických lékařů a postupně se ujala i v dalších lékařských i nelékařských profesích jako způsob strukturovaného a vysoce efektivního vedení diskuse ve skupině.